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L’Active ageing è il processo di ottimizzazione delle opportunità per la salute, la partecipazione e la sicurezza al fine di migliorare la qualità della vita con l’invecchiamento. Oltre a portare benefici per il singolo [...]
Legge di Bilancio 2019: novità in materia di lavoro
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 145 del 30 dicembre 2018. Dopo un iter particolarmente travagliato è finalmente approdata la L. 30 dicembre 2018, n. 145 recante il Bilancio di previsione dello Stato [...]
Gamification per una rivoluzione dell’assessment
L'uomo è pienamente tale solo quando gioca: solo giocando, infatti, l'individuo riesce a liberare la propria mente da condizionamenti esterni, quale può essere il giudizio altrui. Friedrich Schiller Affrontare un assessment non [...]
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Qual è il vero Asset Strategico dell’azienda?
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Cosa può insegnarci Luciano De Crescenzo in azienda?
Il merito del grande Luciano è stato quello di fare arrivare i grandi temi della filosofia ad una popolazione vastissima e soprattutto non ancora istruita, sviscerando [...]
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L'ingegno è vedere possibilità dove gli altri non ne vedono (Enrico Mattei) "La globalizzazione non ha funzionato. La troppa omogeneità ha reso il [...]
Le PMI nell’era dell’Open Innovation
Partiamo dall’inizio, spiegando cos’è l’Open Innovation e perché interessa soprattutto alle piccole e medie imprese “andare oltre i confini della propria azienda”. «L'open innovation è [...]
Il primo passo per contrastare la disparità uomo donna sul lavoro
Da almeno tre decenni si è iniziato a parlare di Diversity Management all’interno delle aziende, ossia di quell’insieme di pratiche e politiche volte a valorizzare [...]
HR ANALYTICS: E’ possibile misurare gli effetti di un intervento delle HR?
Prima di capire come sia possibile oggettivamente misurare gli effetti di un intervento delle HR dobbiamo chiarire l’importanza degli indicatori. Gli indicatori, si possono definire [...]
HR Business Management e HR Change Management
HR Business management Attualmente i direttori HR sono spesso focalizzati sui programmi di amministratori delle risorse umane, questo approccio autocentrato causa uno scollegamento tra [...]
Lavorare nei call center non basta un software: il valore aggiunto delle persone
“Una delle attività che negli ultimi anni ha avuto più successo e si è sviluppata con l’uso delle moderne tecnologie, sono i call center. Il [...]
I nuovi trend dell’HR: la nostra survey
La soddisfazione dei lettori di People&Numbers resta l’obiettivo principale della nostra redazione. Stiamo preparando un piano editoriale che possa soddisfare i nostri lettori composti, dalla maggior [...]
Perché la mia azienda non decolla? Ho pensato mai alla sua organizzazione?
Le persone che operano in un’organizzazione sono addestrate per poter svolgere al meglio le responsabilità connesse alla propria mansione. Può capitare che ad alcune risorse dell’organizzazione [...]