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Tanto più è piccola l’azienda, tanto più è importante selezionare con cura le nuove risorse
Uno dei paradossi principali dell’area risorse umane in ambito di ricerca e selezione del personale e quello che grandi aziende multinazionali concentrano molte energie alla ricerca e selezione dei propri candidati mentre le realtà più [...]
Nuove modalità di lavoro: maggior benefici e minor costi per l’azienda
Gli spazi, l’energia e la connessione, sono per l’azienda un costo da sostenere tanto fondamentale quanto oneroso. Nel nuovo concetto di azienda diffusa potrebbero non esserlo più. Tramite un accordo, disciplinato dai principali contratti collettivi [...]
Employer brand, da moda a necessità
Ogni azienda ha un brand principale, una forza speciale capace di suscitare particolari emozioni in chiunque vi interagisca. Ma esiste anche una componente secondaria che racchiude cosa significa lavorare per quell’azienda. È l’employer brand, ed [...]
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Quando si assume d’urgenza
A volte in azienda, soprattutto in quelle meno strutturate, si presenta l’urgenza di ricoprire un ruolo e di assumere una persona nel minor tempo possibile. E’ [...]
Quando le aziende possono beneficiare dell’isopensione?
Negli articoli precedenti abbiamo mappato tutti gli incentivi per assumere giovani talenti. Questi non bastano per organizzare una “rigenerazione aziendale” infatti per ottimizzare costo [...]
Reddito di cittadinanza, i benefici per le aziende
Gli incentivi alle assunzioni Chi assumerà beneficiari del reddito di cittadinanza potrà usufruire di sconti fino a 37.250 euro, tra sgravi, contributi e crediti d’imposta. [...]
Perché attivare un tirocinio presso la propria azienda?
Oggi parliamo di uno strumento molto utile alle aziende in cerca di giovani talentuosi che vogliono inserirsi nel mondo del lavoro, il tirocinio extra curriculare denominato [...]
Bisogno di giovani in azienda. Tutti i nuovi incentivi
Niente scuse, se c’è bisogno di giovani talenti in azienda ora è il momento giusto per le imprese di assumere grazie agli incentivi. Il governo mette [...]
Intermittente, a chiamata o job on call: il lavoro quando occorre
La disciplina normativa del contratto di lavoro intermittente (o lavoro a chiamata) è contenuta nel Decreto Legislativo di riordino delle tipologie contrattuali (D.lgs 81/2015) e [...]
Essere un gruppo o una squadra?
Le parole “gruppo” o “squadra” a volte appaiono come sinonimi ma è giusto utilizzarle nel modo adeguato, soprattutto in tema di risorse umane. La differenza sostanziale [...]
La motivazione il vero carburante dell’azienda, ma come farla emergere?
La teoria dell’equità di Adams Il tema della motivazione, e in particolare della motivazione al lavoro, ha sempre ricevuto una grande attenzione sia da [...]
Convertire i dati in denaro. Cinque passaggi fondamentali di HR Analytics
Per i programmi HR, in alcuni casi può essere sufficiente raccogliere i dati e isolarne gli effetti, in altri invece, occorre riuscire a valutare l’impatto [...]
Se lavori in un gruppo, attento alle sue patologie
Il conformismo e i suoi cinque meccanismi alla base. Il ricorso al lavoro di gruppo dovrebbe essere uno strumento utile ad evitare le trappole delle [...]