Niente scuse, se c’è bisogno di giovani talenti in azienda ora è il momento giusto per le imprese di assumere grazie agli incentivi.

Il governo mette in campo altre formule agevolate che vanno ad aggiungersi a quelle già operative.

Dal confronto fra i vari incentivi emergono numerose similitudini che non facilitano l’orientamento tra le opzioni disponibili. Forse per agevolare le aziende nella fruizione di questi incentivi sarebbe stato più utile un loro accorpamento o renderle ancora più appetibili aumentando, ad esempio, l’importo agevolato, la durata dell’agevolazione o l’importo di spesa complessivo messo a disposizione.

Infatti, in alcuni casi ci si trova di fronte incentivi con agevolazioni simili.

 

Abbiamo deciso di distinguere, nell’elenco di seguito, quelli già operativi da subito ad altri necessitano di Decreti attuativi o circolari interpretative prima di essere operativi.

 

GIA’ OPERATIVI:

 

Giovani under 30

Giovani sino a 29 anni e 364 giorni mai occupati a tempo indeterminato

Esonero del 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui per 36 mesi

 

Alternanza scuola-lavoro 2019

Giovani under 29 e 364 giorni, ex studenti o apprendisti, entro 6 mesi dal titolo (qualifica professionale, diploma, compreso il diploma professionale, laurea, diploma Its, master, dottorato)

Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui per 36 mesi

 

Apprendistato per la qualifica o diploma 2019 e 2020  

Giovani dai 15 ai 25 anni inseriti in un percorso di istruzione secondaria superiore

Contribuzione agevolata: 5%;

– Ticket licenziamento – NO;

– Contributo Naspi (1,31%) – NO;

– Versamento della quota 0,30% – NO Fino al termine periodo formativo

 

 

 

OK IN FASE DI DETTAGLI

 

Incentivo occupazione giovani – NEET 2019     

Giovani tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni    Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.060 € per 12 mesi

In attesa di circolare INPS

 

Giovani under 35 – 2019 e 2020

Giovani sino a 34 anni e 364 giorni mai occupati a tempo indeterminato

Esonero del 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 3.000 € annui per 36 mesi

In attesa di decreto Ministero del Lavoro e circolare INPS

 

Incentivo occupazione Sud under 35 2019 e 2020           

Giovani di età compresa tra 16 e 34 anni e 364 giorni, assunti in una delle seguenti Regioni: Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna

Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro fino a 8.060 € per 12 mesi

In attesa del decreto ANPAL e circolare INPS

 

Incentivo occupazione Sud over 35 2019 e 2020              

Soggetti over 35 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e assunti in una delle seguenti Regioni: Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna

Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro fino a 8.060 € per  12 mesi

In attesa decreto ANPAL e circolare INPS

 

Giovani “eccellenze” Laureati 2019      

Giovani fino a 29 anni e 364 giorni con laurea magistrale, votazione 110 e lode e media ponderata di almeno 108/110

Il titolo deve essere stato conseguito entro la durata legale del corso di studi, tra il 01/01/18 e il 30/06/19

Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 €  per 12 mesi

In attesa della circolare INPS

 

Giovani “eccellenze” Dottori di ricerca 2019    

Giovani fino a 33 anni e 364 giorni

Il titolo deve essere stato conseguito entro la durata legale del corso di studi, tra il 01/01/18 e il 30/06/19

Esonero del 100% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.000 €  per 12 mesi

In attesa della circolare INPS

 

 

Per approfondire tutti i dettagli è possibile consultare i link ufficiali degli Enti e del Ministero.

Oppure per una consulenza personalizzata è attivo il nostro servizio Preventivi HR e compilare il form con i dettagli della propria azienda.