Quando i valori e la tecnologia si incontrano possono sorprenderci con strumenti davvero utili per le persone, soprattutto quando l’incontro avviene in azienda.

Oggi parliamo di HRCOFFEE una realtà italiana che ha sviluppato un nuovo modello di gestione manageriale, che mette al centro le persone e sviluppa strategie di crescita bottom-up.

 

Quale contributo, le aziende, devono aspettarsi da HRCOFFEE ?

La piattaforma aiuta la direzione del personale a gestire il cambiamento, rendendo social le prassi quotidiane di valorizzazione delle persone. In particolare con l’aiuto di HRCOFEE la direzione del personale sarà in grado di individuare, valorizzare e promuovere i suoi talenti.

People&Numbers come HR Magazine, ha deciso di far conoscere HRCOFFEE ai suoi lettori per due validi motivi:

  • Questo software entra nell’animo dell’aziende, perché i suoi ideatori credono che le innovazioni non si calano dall’alto, ma spuntano dal basso. Ecco il vero senso di una tecnologia “bottom- up”.
  • Questo software aiuta il vero cambiamento delle aziende rendendo il “Direttore del personale” un “People Manager” il quale deve sviluppare nuovi modi di comunicare, gestire la conoscenza aziendale e le persone grazie a strumenti di lavoro collaborativi.

 

Inoltre non siamo i soli a credere a questa nuova rivoluzione, infatti nella start up HRCOFFEE ha investito il gruppo Exprivia nel 2018 nello stesso anno che il team capitanato da Pasquale Davide de Palma, è arrivato finalista alla UC Berkeley Start up Discruption Award 2018, organizzata da Henry Chesbrough, padre e fondatore dell’Open Innovation.

 

I benefici per la direzione del personale che scelgono di avvalersi di HRCOFFEE per guidare il cambiamento

 

Riguardo al People Development

  • Percorsi di carriera, conoscenze e competenze.
  • Analisi comparative sul personale
  • Individuazione dei talenti, social leadership, personal network, etc.
  • Definizione delle tavole di rimpiazzo e dei piani di successione
  • Individuazione della knowledge da tramandare, delle relazioni da trasmettere, dei ruoli riconosciuti da far evolvere.

Per l’area Recruiting

  • Individuazione delle posizioni vacanti/da ricoprire e definizione dei fabbisogni assunzionali
  • Gestione selezione interna (job posting)
  • Gestione end-to-end dell’iter di recruiting

Per la gestione del Learning

  • Definizione delle esigenze di sviluppo del personale: grazie all’emersione dei bisogni formativi
  • Tracciamento della formazione on-line
  • Aggiornamento del profilo di conoscenze e competenze dei lavoratori
  • Corsi creati e seguiti dagli stessi colleghi in un’ottica “peer to peer”

L’uso della piattaforma quindi porta alla direzione aziendale un’esperienza di People Management a 360 gradi e fondata su quattro grandi asset 

PEOPLE DEVELOPMENT

Individua le persone con un ruolo chiave grazie al People & Skils Mapping generando traiettorie assolutamente nuove e originali che possono portare a ridefinire l’organizzazione e a far crescere il business dell’azienda

PEOPLE ANALYTICS

Pone al centro le persone attraverso un sistema manageriale bottom-up coinvolgente che attira e recluta nuove risorse, definisce salari competitivi, offre opportunità di training e di sviluppo.

COLLABORATIVE CONSUMPTION

Favorisce l’apprendimento e la condivisione in modo rapido in qualsiasi luogo e momento della giornata attraverso gruppi di lavoro, IdeaLab, Reverse Montoring, WIKI e FAQ

SOCIALCORPORATE STORYTELLING

Crea un legame stretto tra le persone e l’azienda superando le barriere dello smartworking.

Grazie all’APP News Aziendali, Project Management, Sondaggi e Calendar

 

Concludiamo con dire che la piattaforma è stata realizzata grazie al talento Made in South Italy in particolare vogliamo ringraziare Pasquale Davide de Palma, Maria Cesaria Giordano e Dario Nuccettelli.

Per contattare il team e portare subito lo strumento nella propria azienda o per chiedere semplicemente altre informazioni è consigliabile cliccare sul sito ufficiale www.hrcoffee.it